募集要項
RECRUIT
マミー・インターナショナルでは現在、
一緒に働いてくださる仲間を募集しています。
熱意と学ぶ意欲があれば未経験者も大歓迎です。
- 新卒採用
- 保育士
- 社会福祉士
- 公認心理師
- 教員免許(幼・小・中・高)
- 臨床心理士
- 精神保健福祉士
- 学童クラブ
- 社会教育施設
- 福祉施設
- 東京都足立区
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■応募資格
・4年制大学、短期大学、大学院、専門学校を2026年卒業見込みの方
・教員免許または保育士資格を取得済、または取得見込みの方
資格取得見込みであれば、現時点ではお持ちでなくてもOKです!お気軽にご相談くださいね。
⭐2026年卒 新卒採用⭐
WEB説明会や職場体験(短期インターンシップ)を開催中ですので、まずはお気軽に応募ボタンよりエントリーください!
⭐マミーのここがオススメ⭐
■有給消化率100%
■年間休日120日以上
■産休・育休復帰率100%
■働きやすいと定評のある職場です
⭐入社後のキャリアについて⭐️
■■1年目■■
1年目は東京都内の学童施設にて、学童指導員のお仕事を行います。学童(放課後児童クラブ)で働く際に必要となる「放課後児童支援員」の資格も取得していきましょう!
当社には、「ブラザー&シスター制度」という独自の教育制度があります。配属先の学童の施設長が、あなたのブラザーやシスターとして、社会人としての基礎や業務、日頃の業務のお困りごとまで、丁寧に教育・サポートいたします。
■■2年目■■
子どもたちとふれあう業務はもちろん、保護者さんとのやり取りや本部スタッフとの打ち合わせ、パートスタッフさんの教育など、施設の管理や運営に関するお仕事を少しずつお任せしていきます。
■■3年目以降■■
3年で施設長と同等のレベルで施設の運営をお任せできるように成長!もちろんエリアマネージャーや本部スタッフ、先輩スタッフがあなたの成長を引き続きしっかりサポートいたします。
当社には施設長、エリアマネージャー、本部スタッフ、幹部、取締役などなど、幅広いキャリアパスがあります。
あなたのご希望やキャリアプランに合わせて自己実現ができる職場です。説明会にて詳しくお話させてくださいね✨
✅具体的なお仕事内容
学童クラブにて子どもたちが安全に過ごせるよう、指導員の業務をお願いします。
・遊びの指導や見守り
・日誌や提出資料の作成
・宿題や自主学習のサポート
・校外活動やイベントの企画、運営
・施設内職員や本部との打ち合わせ
・保護者との連絡や入会手続き、説明
・おやつ等の提供準備やアレルギー管理 など
入社後すぐに全てをお任せすることはありません!
こどもたちが自主的に活動できるよう、時にお手本を見せたり一歩引いて見守ったりして遊びや学習のサポートをしながら、ひとつずつ業務を覚えていってくださいね!
⭐実力主義・やる気主義のコースです⭐
通常の指導員業務に加えて、3年目以降には施設長や幹部にステップアップしていくための勉強も並行して行うコースです。
実力・やる気が評価される環境なので、仕事を頑張りたいタイプの方にオススメです。
⭐会社説明会や職場体験を実施中!⭐
■会社説明会
日程:応相談
場所:WEB
所要時間:1時間程度
■職場体験
日程:応相談
場所:対面(施設については応相談)
所要時間:最短1日~
まずは会社説明会のみ、職場体験のみでもOKです!
職種名 | 学童指導員(施設長や幹部候補生) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 正社員のため無期雇用 試用期間あり |
給与 | 月給 300,000円〜330,000円 ■360万円~400万円の年俸制です ✅月3時間を超過する残業代は別途全額支給します。 ✅当社は職責給「職務遂行能力等級」に連動した給与制度を導入し、勤続などに関わりなく能力に応じて昇格・昇給します。 |
勤務地 | 東京都内※配属先は選考後確定 |
勤務時間 | シフト制 運営時間 |
最寄り駅 | 配属先によって異なる |
休日休暇 | 配属先によって異なる ✅休日数 ✅有給消化率100% |
加入保険 | 社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)完備 |
福利厚生 | ■昇給あり |
応募資格 | ⭐お人柄重視の採用です! ✅必須条件 |
その他 | 学童クラブの新卒コース募集です。施設長候補や幹部候補としてご入社いただきます。 教員免許を活かして、お子さんと接する学童の仕事をしてみませんか? 保育士、小学校・中学校・高校の先生や、特別支援学校・幼稚園の先生など、教職員の免許をお持ちの方、または取得見込みの25卒の方の募集です。 子どもと関わることが好きな方、児童福祉関係の仕事に興味がある方におすすめの求人です。 完全週休二日制、年間休日120日以上という条件で正社員のお仕事を探している方からのご応募もお待ちしています。 |
受動喫煙対策 | 屋内・敷地内禁煙 |
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採用までの流れ

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